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当好职工需要的“三种人”
作者单位:      作者:于溦    发布日期:2017-08-21      浏览次数:5564

编辑:曹馨尹   审核:汪平   编审:刘东发

 

工会是党联系职工的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。做好新形势下的工会工作,既是充分调动和发挥职工群众的积极性、创造性的迫切需要,也是各级工会组织贯彻落实“两学一做”学习活动的重要内容。作为一名工会工作者,多年来一直与职工群众面对面打交道,深刻体会到当好职工群众需要的“三种人”,是推进工会工作的重中之重。结合投资集团工会工作实践,现将一些经验和体会整理如下。

同舟共济,当好职工群众的“贴心人”

要当好职工群众的“贴心人”,就必须带着感情、带着责任走进职工群众当中去,不摆架子,不说套话,真正把职工群众当作亲人,这是开展工会工作的基础。这些年来,投资集团工会始终坚持把关爱职工放在首位,贴近工作实际,贴近职工生活,加强对职工生活和家庭的调研走访,凡是职工家中遭遇变故,都会及时上门慰问;凡是职工生病住院,都会为家属送去慰问金;凡是职工遇到困难,都会出面协调,嘘寒问暖,风雨无阻。20176月,湖南多地遭受洪水侵袭,当工会了解到两位本身不富裕的职工家中因洪水倒灌而损失严重,工会马上组织召开工会委员会商议解决方案,最终在能力范围内为两个家庭争取到了一定金额的困难补助,把温暖和关怀送到了职工的心坎上。

履职尽责,当好职工群众的“娘家人”

要当好职工群众的“娘家人”,就必须在服务大局的前提下,切实维护好职工切身利益,这是开展工会工作的关键。为尽心尽力服务职工,投资集团工会持续学习了解职工合法权益的内容和条件;建立健全职工代表大会的各项制度;积极反映职工的呼声,并分类处理、解决。在处理职工利益诉求的过程中,尤其是涉及职工福利和待遇的问题,加强与行政领导层的汇报和沟通,在符合政策的条件下争取解决。对不具解决条件的诉求,同样耐心倾听,合理给予引导、劝导,让职工能够以积极的心态方式看待问题,避免矛盾激化,维护大局的和谐、稳定。例如,有员工离职时,工会要主动与其谈心,从劳资用工政策及职业发展等方面出发,耐心沟通,保障离职员工的合法权益,同时消除顾虑、不满,避免出现消极怠工等影响正常工作的情况。

凝心聚力,当好职工群众的“带路人”

要当好职工群众的“带路人”,就必须围绕中心工作大局,创新工作形式和内容,激发广大职工群众干事创业的热情,这是开展工会工作的核心。投资集团工会通过持续推动“学习型”组织建设,组织职工学习中央、省委、省厅和省局的相关文件精神,开展“职工书屋”建设、职工“读书月”、技能培训、技能竞赛和合理化建议等活动,积极弘扬主旋律,传播正能量,致力于打造一支有理想、懂技术、能创新、敢担当的职工队伍。为丰富职工生活,积极组织职工参加省厅和省局举办的各种文体活动,比如践行社会主义核心价值观征文比赛,登山、乒乓球、蓝球、气排球等各类体育比赛,在经营公司片区组织进行羽毛球、拓展训练、拔河等各类文体比赛,不断增强工会吸引力的同时,引导和带领职工群众把活动中激发出的热情转化为爱岗敬业的动力,凝聚为推动企业改革发展的强大合力。

当前,随着高速公路改革的不断深化,工会工作将面临更多的新情况、新问题,工会及工会干部必须与时偕行,不断加强自身建设,提升学习能力和服务水平,多做聚人心、稳人心、暖人心的工作,多向基层要经验,向群众要点子,向实践要创新,才能将工作做得有声有色,才能推进工会事业呈现出“百般红紫斗芳菲”的新景象。

 

 

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