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湘潭管理处召开2018年上半年工作总结点评会
作者单位:      作者:严洪亮    发布日期:2018-07-24      浏览次数:969

编辑:   审核:汪平   编审:刘东发

 

7月20日,湘潭管理处在机关一楼会议室召开2018年上半年工作总结点评会。处领导班子成员、各站队所主要负责人、机关全体干部职工、施救单位负责人参加会议。

会上,各分管领导对分管工作开展情况进行总结,归纳成绩和亮点,查找问题和不足,深入剖析原因,对落实下半年工作安排部署。各分管领导还就对全线各单位考核时收集的问题,逐条给予解答。

李立新指出,各单位负责人忠实履职、狠抓落实,全体职工齐心协力、奋力拼搏,各项工作稳定向前。在肯定成绩的同时,客观指出工作中存在的问题。一是要清醒认识面临的形势和挑战,改革发展与市场竞争是我们必须要经历的过程,全体干部职工应对改革发展拥有合理的预期值,积极主动迎接新管理模式、新发展机遇对我们的挑战。二是要清醒认识责任和使命,现在正处于改革改制的关键时期,要坚持“抓细节、保稳定、重落实、谋发展”的工作思路,树立实干精神、干事精神、创业精神、奉献精神、创新精神,在转身份、转职能、转观念、转作风上下苦功。

对下半年重点工作,李立新要求:一是要紧盯目标任务,强化工作举措。把准方向抓落实,紧盯目标抓成效;列出任务清单,实施精准发力;提高工作效率,务求工作扎实;完善岗位职责,标准细化到人。二是要稳妥推进改革,提升服务效能。建立便捷畅通的信息联系沟通渠道和工作机制,确保各项改革政策人人知晓,群众反馈意见及时解答。加强与基层的服务互动,打破机关、基层的界限,帮助基层提高工作水平,促进理解和沟通,及时解决改革期间工作中的新问题、新情况,让所有员工自觉做改革的拥护者、支持者、践行者。三是要坚持严管厚爱,激发队伍活力。贯彻落实全面从严治党要求,切实把党员队伍建设抓在日常、严在经常,不断健全党员发展、教育、管理、监督、激励、关怀工作机制,深入开展党支部“五化建设”。创新人才工作机制,搭建发展平台,确保职工人尽其才、能上能下,增强用人制度的活力,充分调动各类人才的积极性和创造性,形成企业留住人才、培育人才、发展人才、提升人才的良好氛围。

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